Rólunk

Kezdőlap / Rólunk

Erősségeink – amiben mások vagyunk:

rólunk

End to end recruitment csinálunk

az első kapcsolatfelvételtől kezdve az elhelyezésig végig kísérjük a jelöltet, hogy mind a jelölt, mind az ügyfél elégedett legyen.

Alapos technikai specifikációt készítünk az ügyfelekkel

célzott és pontos megszólításra törekszünk.

Értjük az IT nyelvét és az IT szakmát

a változatos tech stack-ek között jól eligazodunk, és mindig fel tudunk hívni egy IT szakembert, ha esetleg valamiről még mi sem hallottunk.​

Részletes tájékoztatással szolgálunk a jelölteknek

ez egyben munkáltatói márkaépítés (employer branding) is az ügyfél számára.

Inspiráló és bizalmi viszonyt alakítunk ki az ügyfeleinkkel

hosszú távú együttműködésre törekszünk, és tanácsadással is ellátjuk ügyfeleinket a toborzásban.

Jelöltjeink is bíznak bennünk

nagyon sokszor volt jelöltjeink lesznek később megbízóink.

Minőségi szolgáltatást nyújtunk

lényegre törően kommunikálunk, alapos igényfelmérést végzünk, hogy már néhány jelöltküldésből legyen elhelyezés.

Kisméretű szervezetünk hatékony és rugalmas működést tesz lehetővé

gyorsan tudunk reagálni egy-egy kérdésre/kérésre.

Cégünkről

Minket válassz, velünk dolgozz!

Bevált módszerek speciális megbízások esetén is. IT fókusz, nemzetközi tapasztalat ,széleskörű kapcsolatrendszer, hosszú távú együttműködés, rugalmasság mindezzel segítjük ügyfeleink munkáját.

Karisztl Szilvia

Founder & Owner

Csapatban Gondolkodunk

Munkatársaink

Karisztl Szilvia

Alapító, Senior IT Recruitment Consultant

Asztalos Péter

Senior Technical Talent Partner

Kulcsár Júlia

Partner, Senior Recruitment Consultant

Benedek Sára

Sourcer / junior Recruiter

Székely Csilla

Recruitment & Managing Partner

Hiszünk az emberi kapcsolatok erejében

Ügyfeleink

Akik már bíznak bennünk

Karisztl Szilvia

10+ év IT recruitment / vezetői kiválasztásban szerzett tapasztalat

Szakértelem, hatékonyság, őszinteség, jókedv, rugalmasság – ezek az elveim a munkában. Ez segít abban, hogy a megfelelő kollégát a megfelelő munkahelyre megtaláljam.

Hiszek az emberi kapcsolatok és az emberi tudás erősségében! Mivel minden ember életének fontos része a munkája, a célom, hogy hozzásegítsem ahhoz, hogy ezt elégedetten, jó közérzettel végezze. Az érdek pedig triplán kölcsönös! Hiszen a jelölt sikeres karrier útja egyben a megbízónk és a mi sikerünk is. Ebben segítek munkatársaimmal hatékony nemzetközi recruitment módszerek alkalmazásával.

Az ELTE-n végeztem munka, – és szervezetpszichológia szakirányon, illetve pedagógia szakon, ahol a kompetencia alapú munkaerő kiválasztásra, és szervezetfejlesztésre specializálódtam. Ezek a mai napig nagyban segítenek a hatékony fejvadászatban.

Dolgoztam vállalati oldalon multinacionális cégekben, illetve KKV-ben (kis és középvállalkozásban) HR generalista, Recruiter pozíciókban.

Külföldi tapasztalatot munkaerőkiválasztás témában Rómában az Olasz Védelmi Minisztériumnál szereztem, ahol katonai felsővezetők kiválasztásában, kompetencia alapú tréningjében vettem részt.

Agency oldalon sokéves tapasztalattal rendelkezem IT recruitmentben, ahol számos nagyszabású IT projektben vettem részt fejvadászként.

 2017-ben pedig megalapítottam a saját cégem az ESPYou.com Kft.-t, ahol az alábbi sikereket értük el

  • teljes IT csapatok felépítése közepes és nagyméretű cégcsoportoknál
  • startupok kezdő tech team bázisának felépítése akár teljesen nulláról
  • bizalmas Executive Search projektek „megoldása”
  • IT konferenciákon (Infotér, IVSz Menta, HWS Mobile Web Summit, stb.) meetupokon való részvétel és szereplés a szakmai kapcsolatok ápolása és IT világot érintő trendek up to date-en tartása végett

Kulcsár Júlia

Misszióm: Összekapcsolok embereket, hogy jó helyen legyenek.
 
Az a hivatásom, hogy embereknek és cégeknek segítek egymásra találni. Ezt a szakmát hívják hagyományosan fejvadászatnak. Én azonban ennél sokkal többet teszek: az első pillanattól az utolsóig mindkét felet támogatom, hogy a végén mindenki azt találja meg, amit igazán keres.
Több iparágban, számos multinacionális és kisebb cégnél megfordultam már 2006 óta, így jelentős és széleskörű kapcsolatrendszert építettem ki.

Különleges képességem, hogy mindenkire emlékszem, akivel valaha kapcsolatba kerültem. Ezért gyorsan megtalálom, hogy kit kivel kell összekötni, hogy mindkét fél számára inspiráló és eredményes együttműködés születhessen.

Többezer interjú és többszáz sikeres elhelyezés után is elmondhatom, hogy ez a szakma a mai napig a szenvedélyem.

A Linkedin-en rendszeresen írok olyan tanulságos, edukatív, szórakoztató storykat, amelyek a toborzási szakmát érintik. Azt szoktam mondani, hogy a legjobb történeteket az élet írja. Az én legjobb történeteimet a jelöltek :-)
 
További információ a munkamódszeremről a személyes weboldalamon: a kulcsarjuli.hu-n elérhető.

Székely Csilla

Egyre érezhetőbb a generációváltás a munkaerőpiacon – változnak a trendek, az értékrendek
és a munkához való hozzáállás. A munkaerő iránti kereslet folyamatos, a sikeres toborzáshoz
pedig elengedhetetlen a szaktudás, a jó emberismeret, a hatékony kommunikáció
(tárgyalóképesség), a szervezőkészség és a tapasztalat. Csak így találhatjuk meg a megfelelő
embert a megfelelő pozícióra – és tarthatjuk is meg őt hosszú távon.


Ügyfeleinkkel együttműködve folyamatosan dolgozunk a toborzás és kiválasztás
leghatékonyabb stratégiáin, elsősorban az IT és HR szektorban. Erősségünk a vezetői
kiválasztás is (executive search, headhunting), amely során nem hirdetéseken keresztül
toborzunk – hiszen a legjobb jelöltek gyakran „láthatatlanok” a cégek számára. Ilyenkor
lépünk mi a színre: teljes diszkrécióval kapcsoljuk össze a megfelelő szakembereket a
megfelelő lehetőségekkel.


Célunk, hogy megtaláljuk a legjobb pozíciókat a legjobb szakembereknek.

Szakmai tapasztalat
15 év tapasztalat HR-tanácsadásban:
 End-to-end toborzási projektek koordinálása és lebonyolítása
 Releváns szakemberek felkutatása az alábbi területeken:
IT / mérnöki / logisztika / pénzügy / értékesítés / HR / SSC
9 év tapasztalat IT-toborzásban
7 év tapasztalat people management területen:
 Toborzási csapatok felépítése és irányítása
 Prioritások meghatározása, feladatok delegálása
 Teljesítményértékelések lebonyolítása, visszajelzések nyújtása


Több éve számos vállalat és szervezet támaszkodik szakértelmünkre és tapasztalatunkra a
munkaerő-toborzás és a vezetői kiválasztás terén. Saját, bevált módszertanunk és kiterjedt
kapcsolatrendszerünk elismerten hatékony.


Győződj meg róla Te is!